做好新时代“三农”工作，实现乡村振兴，关键在人、关键在干。要建设一支懂农业、爱农村、爱农民和政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，须得做好“引育用”关键环节，才能吸引、激发各类人才在乡村振兴中建功立业，助力乡村振兴。
精准配方抓招引，让紧缺人才“扎下根”。紧缺人才是乡村振兴的源动力，为乡村发展提供新的发展思路，带来新的发展机会。实施乡村振兴，需要打造一支本领高强、素质过硬、敢于创新的攻坚团队，这就离不开人才招引。要在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，着力解决人才房子、孩子和圈子等现实问题，注重先进典型事迹的宣传推广，增强引进人才的归属感、认同感，真正让人才顺心工作、安心发展、舒心生活。
就地取材抓培育，让本土人才“冒得出”。本土人才是乡村振兴的主力军，是全面推进乡村振兴不可或缺的重要力量。树立有用、管用、实用的理念，从退伍军人、技术工人、商人等群体中挖掘人才，以乡情乡愁为纽带，鼓励他们返乡创业或者回乡担任基层干部，带领群众发家致富。充分发挥“田秀才”“土专家”的作用，通过“传帮带”方式，着力培养一批新型职业农民、农村致富带头人和乡村治理能人，全面提升“三农”人才队伍干事创业的能力和水平，持续放大“以才育才”效应。
正向发力抓激励，让有功人才“结硕果”。人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。提高人才效能、用好用活人才是乡村振兴的根本。要遵循市场规律、发展规律，人才评价“破”“立”结合，积极为人才松绑，打破体制壁垒、破除论资排辈，不分刚性、柔性，不管所有、所用，只要适合乡村发展的，只要能做出贡献的，都不拘一格使用起来，旗帜鲜明地为想干事、能干事、干成事的人才撑腰壮胆，让有为者有位、出力者出彩。（巴中经开区 张登峰）
